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Evaluation à 360 degré

Par Aline Ventadoux

Categories : Amélioration de...
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Evaluation

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Evaluation à 360 degré

Mettre en place "l'évaluation à 360 degré" au volontariat.

A ce jour, nous sommes évaluer par notre responsable hiérarchique, nous en retenons ce que lui pense de nous et de notre travail.

Alors que nous travaillons avec d'autres personnes en direct, le reflet que nous avons peut être différent envers eux.

L'évaluation à 360 degré permettrait de se faire évaluer auprès, par exemple, de 10 personnes différentes par le biais d'un questionnaire.


C'est une évaluation qui existe déjà depuis les années 80 :

L'évaluation à 360° est une pratique importée des États-Unis et arrivée en France vers le milieu des années 1980. L'objectif est donc de faire évaluer les comportements, aptitudes et compétences d'un collaborateur par son supérieur hiérarchique, ses collègues, ses subordonnés , ses clients internes ou externes, fournisseurs, partenaires... L'évaluation à 360° peut être réalisée à des fins d'auto évaluation : généralement à la demande salarié, les résultats de l'évaluation lui sont exclusivement communiqués. Le 360° s'inscrit alors dans une démarche de développement de collaborateur, libre ensuite à lui de partager ou non ses résultats avec sa hiérarchie.  

Trouvez ci-dessous les réponses au questionnaire

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