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Process Recrutement

Par Aline Ventadoux

Categories : Amélioration de...
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Evaluation

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Recrutement : "savoir être" (test de personnalité)

Lors des recrutements, il faudrait mettre en place un "test de personnalité" ("savoir être") du candidat.

Beaucoup d'agences de recrutement en utilise déjà. Il servirait en outil complémentaire au recrutement, cela apporterait un complément d'information sur le candidat, comprendre sa subjectivité...

Dans ce test il n'y aurait ni de bonnes ni de mauvaises réponses.


Pour info :

Les tests de personnalité les plus utilisés sont :

  • test PAPI (Personality and Preference Inventory) : le candidat doit sélectionner parmi 2 propositions celle qui lui correspond le mieux à chaque fois, ou répondre à des affirmations par échelle de réponse de « très bien » à « pas du tout » par exemple. ;
  • test SOSIE : pour chaque affirmation proposée le candidat doit sélectionner celle qui lui correspond le plus et celle qui lui correspond le moins.

Trouvez ci-dessous les réponses au questionnaire

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